ディベート 新卒採用での適性検査は適切な人材評価手法と言える？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。ディベートの司会を務める木村と申します。本日は新卒採用での適性検査が適切な人材評価手法と言えるかについてディベートを行います。対戦...
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ディベート 
ディベート 新卒採用の選考プロセスにおける人間性の重要性は高い？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は今日のディベートの司会を務める木村です。本日は新卒採用の選考プロセスにおける人間性の重要性についてディベートを行います。まずは...
ディベート 新卒社員の定着率を向上させるためにはどのような施策が必要？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は木村と申します。今日は新卒社員の定着率向上についてディベートを行います。対戦者は「Airiさん」と「Erikaさん」です。それ...
ディベート 新卒採用のためのES（エントリーシート）は適切な選考方法？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。ディベートの時間です。本日のテーマは「新卒採用のためのES（エントリーシート）は適切な選考方法？」です。肯定側の立論を先に進めま...
ディベート 新卒採用における学生のスポーツ経験は採用基準にすべき？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。私は木村と申します。本日は新卒採用における学生のスポーツ経験が採用基準にすべきかどうかについて、ディベートを行います。まずは、肯...
ディベート 新卒採用において就業経験の有無は重要な判断基準？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は木村と申します。本日は新卒採用における就業経験の有無が重要な判断基準となるかについて、ディベートを行います。肯定側の代表として...
ディベート 新卒採用における面接試験は有効な選考手法？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。司会の木村です。本日は新卒採用における面接試験が有効な選考手法かどうかをディベートします。まずは肯定側の立論として、Airiさんに...
ディベート 新卒採用は企業の持続的な成長に必要な戦略？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、ようこそディベートバトルへ。私は司会の木村と申します。本日のテーマは「新卒採用は企業の持続的な成長に必要な戦略か？」です。対戦者をご紹介いたし...
ディベート 新卒採用の人数を絞ることで優秀な人材を獲得できる？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。私は木村と申します。本日はディベートバトルの司会を務めさせていただきます。今日のテーマは「新卒採用の人数を絞ることで優秀な人材を...
ディベート 大学の学部・学科は新卒採用において重要な要素となる？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は木村と申します。本日はディベートバトルの司会を務めさせていただきます。それでは、本日の対戦者をご紹介いたします。肯定側の代表と...