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ディベート

企業は従業員に十分な退職金を提供すべき?

木村(司会):Airi(参加者):Erika(参加者):ジャッジ青木(審査員): 木村:皆さん、こんにちは。今日は重要なテーマについてディベートを行います。テーマは「企業は従業員に十分な退職金を提供すべきか?」です。対決するのはAiriさん...
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従業員と企業の双方にメリットのある新しい残業代制度の提案は何か?

木村(司会):Airi(参加者):Erika(参加者):ジャッジ青木(審査員): 木村:皆さん、こんにちは。今日は新しい残業代制度についてのディベートを行います。対戦者はAiriさんとErikaさんです。Airiさんは肯定側、Erikaさん...
ディベート

残業代支給によって従業員の生産性向上が見込まれる?

木村(司会):Airi(参加者):Erika(参加者):ジャッジ青木(審査員): 木村:皆さん、こんにちは。今日は残業代支給によって従業員の生産性向上が見込まれるかどうかについてのディベートを行います。肯定側の立論を行うのはAiriさんです...
ディベート

残業代を支給しないことは従業員のモチベーション低下につながる?

木村(司会):Airi(参加者):Erika(参加者):ジャッジ青木(審査員): 木村:皆さん、今日はディベートの日です。テーマは「残業代を支給しないことは従業員のモチベーション低下につながるか?」です。対決するのは、「Airiさん」が肯定...
ディベート

昇給は従業員のスキル向上につながる?

木村(司会):Airi(参加者):Erika(参加者):ジャッジ青木(審査員): 木村:みなさん、こんにちは。私は木村と申します。今日はディベートの場を設け、昇給が従業員のスキル向上につながるかどうかについて議論します。肯定側はAiriさん...
ディベート

昇給は従業員の忠誠心を向上させる?

木村(司会):Airi(参加者):Erika(参加者):ジャッジ青木(審査員): 木村:皆さん、こんにちは。ディベートの司会を務める木村と申します。今日はディベートバトルを行います。登場人物はAiriさんとErikaさん、そして最後に勝者を...
ディベート

企業は給料に従業員の幸福度を反映させるべき?

木村(司会):Airi(参加者):Erika(参加者):ジャッジ青木(審査員): 木村:皆さん、こんにちは。私は木村と申します。今日は重要なテーマについてディベートを行います。ディベートのテーマは「企業は給料に従業員の幸福度を反映させるべき...
ディベート

給料の一部を従業員のパフォーマンスに連動させるべき?

木村(司会):Airi(参加者):Erika(参加者):ジャッジ青木(審査員): 木村:皆さん、こんにちは。ディベートの司会を務める木村と申します。本日のディベートは、「給料の一部を従業員のパフォーマンスに連動させるべきか否か」という興味深...
ディベート

企業は従業員の給与を定期的に見直すべき?

木村(司会):Airi(参加者):Erika(参加者):ジャッジ青木(審査員): 木村:皆さん、こんにちは。今日は重要なテーマについてディベートを行います。テーマは「企業は従業員の給与を定期的に見直すべきか」です。対決者は「肯定側のAiri...