ディベート 人事部門の採用担当者 or 部署の上司、誰が新卒採用の選考に適している？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。ディベートの時間です。私は司会の木村です。今日のテーマは「人事部門の採用担当者 or 部署の上司、誰が新卒採用の選考に適している...
ディベート 
ディベート 新卒採用での適性検査は適切な人材評価手法と言える？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。ディベートの司会を務める木村と申します。本日は新卒採用での適性検査が適切な人材評価手法と言えるかについてディベートを行います。対戦...
ディベート 新卒採用の選考プロセスにおける人間性の重要性は高い？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は今日のディベートの司会を務める木村です。本日は新卒採用の選考プロセスにおける人間性の重要性についてディベートを行います。まずは...
ディベート 新卒社員の定着率を向上させるためにはどのような施策が必要？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は木村と申します。今日は新卒社員の定着率向上についてディベートを行います。対戦者は「Airiさん」と「Erikaさん」です。それ...
ディベート 新卒採用のためのES（エントリーシート）は適切な選考方法？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。ディベートの時間です。本日のテーマは「新卒採用のためのES（エントリーシート）は適切な選考方法？」です。肯定側の立論を先に進めま...
ディベート 新卒採用における学生のスポーツ経験は採用基準にすべき？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。私は木村と申します。本日は新卒採用における学生のスポーツ経験が採用基準にすべきかどうかについて、ディベートを行います。まずは、肯...
ディベート 新卒で独立起業する or 企業に就職する、どちらが夢を実現するための近道？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、ようこそこのディベートバトルへ。私は司会の木村です。今日は「新卒で独立起業するか、それとも企業に就職するか、どちらが夢を実現するための近道なの...
ディベート 自分の学歴を活かした新卒就職 or スキル重視の新卒就職、どちらが将来に有利？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。ディベートバトルの司会を務める木村です。今日は「自分の学歴を活かした新卒就職」と「スキル重視の新卒就職」のどちらが将来に有利なのか...
ディベート 新卒で公務員になる or プライベート企業に就職する、どちらが安定感がある？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は今日のディベートの司会を務める木村と申します。本日のテーマは「新卒で公務員になるか、それともプライベート企業に就職するか、どち...
ディベート 経済産業省の推奨産業での新卒就職 or 自分の興味のある産業での新卒就職、どちらが適切？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、ようこそお越しいただきました。私、木村と申します。本日は経済産業省の推奨産業での新卒就職と、自分の興味のある産業での新卒就職というテーマで、A...