ディベート インターンシップからの内定者 or 学生時代の成績優秀者、どちらが優れた新卒採用候補となる？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。私は木村と申します。本日は、新卒採用候補として優れた人材を選ぶ際に、インターンシップからの内定者と学生時代の成績優秀者、どちらが...
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ディベート 
ディベート 外国人留学生の新卒採用 or 国内の学生の新卒採用、どちらが多様性を重視する観点で適切？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は木村と申します。今日はディベートバトルを行います。対戦者は、「外国人留学生の新卒採用」を主張するAiriさんと、「国内の学生の...
ディベート 人事部門の採用担当者 or 部署の上司、誰が新卒採用の選考に適している？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。ディベートの時間です。私は司会の木村です。今日のテーマは「人事部門の採用担当者 or 部署の上司、誰が新卒採用の選考に適している...
ディベート 新卒採用での適性検査は適切な人材評価手法と言える？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。ディベートの司会を務める木村と申します。本日は新卒採用での適性検査が適切な人材評価手法と言えるかについてディベートを行います。対戦...
ディベート 新卒採用の選考プロセスにおける人間性の重要性は高い？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は今日のディベートの司会を務める木村です。本日は新卒採用の選考プロセスにおける人間性の重要性についてディベートを行います。まずは...
ディベート 新卒社員の定着率を向上させるためにはどのような施策が必要？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。私は木村と申します。今日は新卒社員の定着率向上についてディベートを行います。対戦者は「Airiさん」と「Erikaさん」です。それ...
ディベート 新卒採用のためのES（エントリーシート）は適切な選考方法？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。ディベートの時間です。本日のテーマは「新卒採用のためのES（エントリーシート）は適切な選考方法？」です。肯定側の立論を先に進めま...
ディベート 新卒採用における学生のスポーツ経験は採用基準にすべき？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：みなさん、こんにちは。私は木村と申します。本日は新卒採用における学生のスポーツ経験が採用基準にすべきかどうかについて、ディベートを行います。まずは、肯...
ディベート 新卒で独立起業する or 企業に就職する、どちらが夢を実現するための近道？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、ようこそこのディベートバトルへ。私は司会の木村です。今日は「新卒で独立起業するか、それとも企業に就職するか、どちらが夢を実現するための近道なの...
ディベート 自分の学歴を活かした新卒就職 or スキル重視の新卒就職、どちらが将来に有利？
木村（司会）：Airi（参加者）：Erika（参加者）：ジャッジ青木（審査員）：
木村：皆さん、こんにちは。ディベートバトルの司会を務める木村です。今日は「自分の学歴を活かした新卒就職」と「スキル重視の新卒就職」のどちらが将来に有利なのか...